ویزای ۱۸۶ استرالیا چیست و چه شرایطی دارد؟ (راهنمای کامل Employer Nomination Scheme)

پرسشی که این هفته در مطرح شد، همان پرسشی است که بیشترِ نیروهای متخصصِ در مسیر اقامت دائم با آن روبه‌رو می‌شوند: ساختار ویزای ساب‌کلاس ۱۸۶ دقیقاً چگونه است و هر مسیر آن چه می‌طلبد؟ پاسخ را دکتر سیروس احمدی، وکیل مهاجرت استرالیا (MARA 0854826)، با تکیه بر متن مقررات و ابزارهای قانونی جاری و سال‌ها کار پرونده‌های اسپانسرشیپ کارفرمایی ارائه می‌کند. آنچه در ادامه می‌خوانید، چارچوب کامل و قابل‌استناد این ویزاست — از سه استریم قانونی تا شرط سن، زبان، سابقهٔ کار و معیارهای نامینیشن کارفرما.

پاسخ کوتاه

ویزای ساب‌کلاس ۱۸۶ (Employer Nomination Scheme) ویزای اقامت دائم استرالیا با نامینیشن کارفرمای تأییدشده است و سه استریم دارد: Temporary Residence Transition، Direct Entry و Labour Agreement. متقاضی عموماً باید زیر ۴۵ سال باشد، انگلیسی در سطح competent داشته باشد و شرایط سلامت و کاراکتر را احراز کند. در استریم انتقالی دست‌کم دو سال اشتغال نزد اسپانسر تأییدشده در بازهٔ سه سالِ پیش از درخواست لازم است؛ در Direct Entry ارزیابی مهارت مثبت و قرار داشتن شغل در فهرست شغلی مربوط.

قانون چه می‌گوید

ساختار این ویزا در Schedule 2 مقررات مهاجرت ۱۹۹۴ (Migration Regulations 1994) تعریف شده و معیارهای اصلی آن بسته به استریم در زیربخش‌های جداگانه آمده است. برای استریم Temporary Residence Transition، معیارهای زیربخش‌های 186.21 و 186.22 معیارهای اصلی صدور ویزا هستند؛ برای Direct Entry زیربخش‌های 186.21 و 186.23 و برای Labour Agreement زیربخش‌های 186.21 و 186.24 اعمال می‌شود. یعنی تعداد استریم‌ها قطعی و سه‌تاست و زیربخش 186.21 («معیارهای مشترک») در هر سه مسیر مشترک است.

پروندهٔ ۱۸۶ همیشه دو لایه دارد: نامینیشن کارفرما و درخواست ویزای متقاضی. در بند 186.111، «application for approval» به معنای درخواست تأیید نامینیشنِ یک پوزیشن بر اساس رگولیشن 5.19 تعریف شده است و رگولیشن 5.19 همان مقرره‌ای است که تأیید پوزیشن‌های نامینیت‌شده برای ویزاهای ساب‌کلاس ۱۸۶ و ۱۸۷ را تنظیم می‌کند. نکتهٔ حقوقی مهم همین‌جاست: آستانهٔ حداقل حقوق و نرخ بازار (market salary rate) معیار تأیید نامینیشن کارفرما است، نه معیاری که متقاضی باید سابقهٔ دریافت آن را برای خودش اثبات کند؛ اداره امور داخلی الزامات حقوق و شرایط استخدام را ذیل «نامینیت‌کردن نیروی کار» برای ساب‌کلاس‌های ۴۸۲، ۱۸۶ و ۱۸۷ منتشر می‌کند.

شرط سن نیز صریح است: متقاضی عموماً باید در زمان ثبت درخواست زیر ۴۵ سال باشد (بندهای 186.221 و 186.231)، و استثناها نه سلیقه‌ای بلکه با ابزار قانونی تعیین می‌شوند. ابزار «Migration (LIN 19/216: Exemptions from Skill, Age and English Language Requirements for Subclass 186, 187 and 494 Visas) Instrument 2019» بر اساس بندهای 186.221(b)، 186.231(b)، 186.234(3)، 187.221(b) و 187.222(b) وضع شده و نسخهٔ تلفیقی آن از ۷ دسامبر ۲۰۲۴ لازم‌الاجراست. یکی از طبقات معافیت در همین ابزار، پزشکان شاغل در مناطق ریجنال است؛ این طبقه مستلزم آن است که فرد در سه سالِ بلافاصله پیش از روز ثبت درخواست، مجموعاً دست‌کم دو سال یکی از ویزاهای ساب‌کلاس ۴۵۷، ۴۸۲ (Temporary Skill Shortage) یا ۴۸۲ (Skills in Demand) را در اختیار داشته باشد.

دربارهٔ اصطلاح‌شناسی هم باید دقیق بود: ویزای ۴۸۲ از ۷ دسامبر ۲۰۲۴ با عنوان Skills in Demand شناخته می‌شود. مقررهٔ Migration Amendment (2024 Measures No. 1) Regulations 2024 بخش نخست خود را به «Subclass 482 (Skills in Demand) Visa» اختصاص داده است و این اصلاحات تنظیمات ویزای موقت Skills in Demand را جایگزین ویزای Temporary Skill Shortage کرد. شمارهٔ ساب‌کلاس همان ۴۸۲ باقی ماند؛ بنابراین ارجاع به «۴۸۲» نادرست نیست، اما نام رسمی امروز Skills in Demand است.

«competent English» هم یک اصطلاح تعریف‌شدهٔ قانونی است و نه یک توصیف کلی: تعریف آن در رگولیشن 1.15C مقررات مهاجرت ۱۹۹۴ آمده (در عمل نمرهٔ ۶ در هر بخش آیلتس یا معادل‌های پذیرفته‌شده) و معافیت‌های زبانی نیز در همان ابزار LIN 19/216 و بر پایهٔ طبقات مشخص تعیین می‌شود.

شرایط کلیدی سه استریم ویزای ۱۸۶

استریم	مخاطب	شرط محوری	مرجع قانونی
Temporary Residence Transition	دارندگان ویزای ۴۵۷ / ۴۸۲ (Skills in Demand)	در بازهٔ سه سالِ بلافاصله پیش از ثبت درخواست، مجموعاً دست‌کم ۲ سال اشتغال نزد «اسپانسر تأییدشده» در همان شغلی که ویزای ۴۵۷/۴۸۲ بر مبنای آن صادر شده — بدون احتساب مرخصی بدون حقوق. توجه کنید قانون از «یک اسپانسر تأییدشده» سخن می‌گوید، نه الزاماً تمام دو سال نزد همان کارفرمای نامیناتور.	بند 186.221(1)، زیربخش‌های 186.21 و 186.22
Direct Entry	متقاضیان داخل یا خارج استرالیا بدون سابقهٔ کافی اسپانسرشیپ	ارزیابی مهارت مثبت از مرجع تعیین‌شده + سابقهٔ کار مرتبط (عموماً ۳ سال) + انگلیسی در سطح competent؛ شغل باید در فهرست شغلی مربوط (Core Skills Occupation List) باشد.	زیربخش‌های 186.21 و 186.23؛ ابزار تعیین مشاغل و مراجع ارزیابی ساب‌کلاس ۱۸۶
Labour Agreement	نیروهایی که کارفرمایشان تحت «قرارداد کار» با دولت فعالیت می‌کند	شرایط جایگزینِ مصرح در خود قرارداد کار جایگزین برخی معیارهای استاندارد نامینیشن و ویزا می‌شود؛ مفروضات Direct Entry را به این مسیر تعمیم ندهید.	زیربخش‌های 186.21 و 186.24

• سن: عموماً زیر ۴۵ سال در زمان درخواست، در هر دو استریم انتقالی و Direct Entry — با معافیت‌های مصرح. ابزار LIN 19/216 صراحتاً بر اساس بند 186.221(b) از Schedule 2 مقررات مهاجرت ۱۹۹۴ وضع شده است.
• فهرست شغلی و مرجع ارزیابی مهارت در Direct Entry: ابزار «Migration (Specification of Occupations and Relevant Assessing Authorities—Subclass 186 Visa) Instrument 2024» که به‌موجب مقررات مهاجرت ۱۹۹۴ وضع شده، مشاغل و مراجع ارزیابی مربوط به ساب‌کلاس ۱۸۶ را تعیین می‌کند.
• حقوق و نرخ بازار: معیار تأیید نامینیشن است (رگولیشن 5.19) و آستانهٔ جاری را باید در صفحهٔ رسمی الزامات حقوقِ نامینیشن بررسی کرد. این صفحه الزامات حقوق و شرایط استخدام برای نامینیت‌کردن نیرو در ساب‌کلاس‌های ۴۸۲، ۱۸۶ و ۱۸۷ را پوشش می‌دهد.
• استریم Labour Agreement: اصلاحیهٔ Migration Amendment (Labour Agreement Requirements (Subclass 186, 482 and 494 Visas)) Regulations 2024 چارچوب قانونیِ تعیین «شرایط جایگزین» توسط وزیر در قرارداد کار را برای معیارهای نامینیشن و ویزا تقویت و روشن کرده است.
• اعضای خانواده: معیارهای اصلی را دست‌کم یکی از اعضای واحد خانواده باید احراز کند و سایر اعضای متقاضی تنها لازم است معیارهای ثانویه را برآورده سازند.
• زمان ارزیابی: همهٔ معیارها باید در زمان تصمیم‌گیری دربارهٔ درخواست احراز شده باشند — یعنی وضعیت شما تا لحظهٔ تصمیم زیر ذره‌بین است، نه فقط روز ثبت.
• اولویت بررسی: ویزای ساب‌کلاس ۱۸۶ در زمرهٔ ویزاهای مشمول دستورالعمل وزیر شمارهٔ ۱۲۲ دربارهٔ اولویت‌بندی بررسی ویزاهای اسکیلد است.

این برای شما چه معنایی دارد

به بیان دکتر سیروس احمدی، وکیل مهاجرت استرالیا، بیشترین هزینه و تأخیر در پرونده‌های ۱۸۶ از سه نقطه برمی‌خیزد: انتخاب استریم اشتباه، بدفهمی شرط «دو سال»، و نادیده‌گرفتن شرط سن. اگر دارندهٔ ویزای ۴۸۲ (Skills in Demand) هستید، تغییر کارفرما در میانهٔ راه لزوماً شما را از استریم انتقالی خارج نمی‌کند، چون قانون دو سال اشتغال نزد «یک اسپانسر تأییدشده» را در بازهٔ سه سال اخیر می‌سنجد؛ آنچه باید دقیق بررسی شود، همان شغلِ مبنای ویزا و پیوستگی اشتغال است. اگر سابقهٔ اسپانسرشیپ ندارید، Direct Entry با ارزیابی مهارت مثبت و شغلِ واقع در فهرست شغلی مربوط برای شما طراحی شده است. و اگر کارفرمای شما تحت قرارداد کار فعالیت می‌کند، شرایط ویژهٔ همان قرارداد حاکم است.

نکتهٔ آرامش‌بخش این است که هیچ‌یک از این بندها مبهم نیست؛ همه در متن مقررات و ابزارهای قانونی قابل ردیابی است. آنچه پرونده را می‌سازد، تطبیق دقیق تاریخ‌ها، عنوان شغل، نامهٔ کارفرما و مستندات حقوق با همین متن است — و دقیقاً همین‌جاست که بررسی تخصصی پیش از ثبت، ارزش خود را نشان می‌دهد.

منابع

• Migration Regulations 1994 — Schedule 2، Subclass 186 (Employer Nomination Scheme)، بندهای 186.111 و 186.2 و زیربخش‌های 186.21–186.24 — AustLII
• Migration Regulations 1994 — نسخهٔ تلفیقی جاری (شامل رگولیشن 5.19 و Subclass 186) — Federal Register of Legislation
• Migration (LIN 19/216: Exemptions from Skill, Age and English Language Requirements for Subclass 186, 187 and 494 Visas) Instrument 2019 — نسخهٔ تلفیقی ۷ دسامبر ۲۰۲۴ — Federal Register of Legislation
• Migration (Specification of Occupations and Relevant Assessing Authorities—Subclass 186 Visa) Instrument 2024 — Federal Register of Legislation
• Migration Amendment (2024 Measures No. 1) Regulations 2024 (Part 1 — Subclass 482 (Skills in Demand) Visa) — Federal Register of Legislation
• Migration Amendment (Labour Agreement Requirements (Subclass 186, 482 and 494 Visas)) Regulations 2024 — Explanatory Statement — Federal Register of Legislation
• Salary requirements to nominate a worker (subclass 482، 186، 187) — Department of Home Affairs
• Skilled visa processing priorities — Ministerial Direction 122 — Department of Home Affairs
• Bills Digest — Migration Amendment (Strengthening Sponsorship and Nomination Processes) Bill 2024 — Parliament of Australia

Read the short answer ←

Frequently asked questions

ویزای ۱۸۶ چند استریم دارد؟

سه استریم: Temporary Residence Transition، Direct Entry و Labour Agreement. در Schedule 2 مقررات مهاجرت ۱۹۹۴، معیارهای اصلی استریم انتقالی در زیربخش‌های 186.21 و 186.22، Direct Entry در 186.21 و 186.23 و Labour Agreement در 186.21 و 186.24 آمده است.

آیا باید تمام دو سال را نزد همان کارفرمایی کار کرده باشم که مرا نامینیت می‌کند؟

بند 186.221(1) می‌گوید در بازهٔ سه سالِ بلافاصله پیش از ثبت درخواست، مجموعاً دست‌کم دو سال اشتغال (بدون احتساب مرخصی بدون حقوق) نزد «یک اسپانسر تأییدشده» و در همان شغلِ مبنای ویزای ۴۵۷/۴۸۲ لازم است؛ یعنی لزوماً تمام دو سال نزد همان کارفرمای نامیناتور نیست. البته معیارهای تأیید نامینیشن در رگولیشن 5.19 جداگانه بررسی می‌شود.

آیا برای ویزای ۱۸۶ محدودیت سنی وجود دارد؟

بله. متقاضی عموماً باید در زمان درخواست زیر ۴۵ سال باشد (بندهای 186.221 و 186.231) و معافیت‌ها با ابزار قانونی LIN 19/216 تعیین می‌شود؛ ازجمله طبقاتی مانند متقاضیان دانشگاهی، دارندگان سابقهٔ ۴۵۷، و پزشکان شاغل در مناطق ریجنال با شرایط مصرح.

آیا باید اثبات کنم حداقل حقوق را دریافت کرده‌ام؟

آستانهٔ حداقل حقوق و نرخ بازار اساساً معیار تأیید نامینیشن کارفرما ذیل رگولیشن 5.19 است، نه معیار شخصیِ متقاضی در استریم انتقالی. آستانهٔ درآمد بالا تنها در تعریف برخی طبقات معاف از شرط سن نقش دارد. الزامات جاری حقوق در صفحهٔ رسمی «Salary requirements to nominate a worker» منتشر می‌شود.

ویزای ۴۸۲ همان Skills in Demand است؟

بله. از ۷ دسامبر ۲۰۲۴ ویزای ساب‌کلاس ۴۸۲ با عنوان Skills in Demand شناخته می‌شود و جایگزین Temporary Skill Shortage شد؛ شمارهٔ ساب‌کلاس همان ۴۸۲ باقی ماند. دارندگان این ویزا مسیر استریم انتقالی ۱۸۶ را دنبال می‌کنند.

در استریم Direct Entry شغل من باید در چه فهرستی باشد؟

شغل باید در فهرست شغلی مربوط (Core Skills Occupation List) قرار داشته باشد و مرجع ارزیابی مهارت نیز بر اساس ابزار قانونی «Specification of Occupations and Relevant Assessing Authorities—Subclass 186 Visa» تعیین می‌شود. افزون بر آن، انگلیسی در سطح competent (تعریف‌شده در رگولیشن 1.15C) و سابقهٔ کار مرتبط لازم است.

This answer reflects the law and policy as verified on October 31, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.