این پرسش یکی از پرتکرارترین دغدغه‌های دارندگان ویزای کاری اسپانسری در استرالیاست و پاسخ دقیق آن به چند بند کوتاه اما سرنوشت‌ساز در جدول ۸ آیین‌نامهٔ مهاجرت بستگی دارد. در این بخش، دکتر سیروس احمدی، وکیل مهاجرت استرالیا با شمارهٔ ثبت رسمی MARA 0854826، چارچوب قانونی «شرط ۸۶۰۷» را گام‌به‌گام تشریح میکند: از پنجرهٔ ۱۸۰ روزه و سقف ۳۶۵ روزه تا لحظهٔ دقیقی که شمارش زمان متوقف میشود. هدف این مقاله آن است که شما بدانید در فاصلهٔ میان پایان کار با اسپانسر قبلی و صدور تأییدیهٔ کارفرمای جدید، چه حقوقی دارید و کدام خط قرمز را نباید رد کنید.
پاسخ کوتاه
دارندهٔ ویزای ۴۸۲ (Skills in Demand) پس از پایان کار با اسپانسر، تا ۱۸۰ روز متوالی — و در کل دورهٔ ویزا حداکثر ۳۶۵ روز — می‌تواند برای کارفرمایان دیگر و حتی در شغلی غیر از شغل نامینیشنشده کار کند؛ بنابراین کار موقت برای کارفرمای بعدی پیش از صدور تأییدیه قانونی است. اما شمارش این روزها تنها با تأیید نامینیشن جدید و اشتغال در شغل نامینیشنشده برای اسپانسر تأییدشده متوقف میشود؛ ثبت درخواست به‌تنهایی ساعت را نمی‌خواباند.
قانون چه می‌گوید
ستون اصلی این موضوع، شرط ۸۶۰۷ در جدول ۸ آیین‌نامهٔ مهاجرت ۱۹۹۴ (Schedule 8, Migration Regulations 1994) است. بند (۱) مقرر میکند که دارندهٔ ویزا باید فقط در شغلی کار کند که در نامینیشن مربوط به آخرین ویزای زیرکلاس ۴۸۲ صادرشده برای او معرفی شده است، و بند (۲) کار را به شخصی محدود میکند که آن شغل را نامینیت کرده است یا به نهاد وابستهٔ او. همچنین اگر دارندهٔ ویزا در زمان صدور ویزا خارج از استرالیا بوده، باید در ۹۰ روز پس از ورود، و اگر داخل استرالیا بوده، در ۹۰ روز پس از صدور ویزا کار را آغاز کند.
انعطاف اصلی در بند (۵) نهفته است. متن قانون چنین است: دارندهٔ ویزا می‌تواند برای یک دوره از کار مطابق بندهای (۱) و (۲) دست بکشد، اما (الف) هیچ‌یک از این دوره‌ها نباید از ۱۸۰ روز متوالی فراتر رود و (ب) مجموع روزهایی که او مطابق بندهای (۱) و (۲) کار نمی‌کند نباید در طول دورهٔ ویزا از ۳۶۵ روز بیشتر شود.
این ساختار با مقررات اصلاحی Migration Amendment (Work Related Visa Conditions) Regulations 2024 — سند F2024L00776 که در ۲۵ ژوئن ۲۰۲۴ در ثبت فدرال قوانین به ثبت رسید — جایگزین قاعدهٔ پیشین شد و از ۱ جولای ۲۰۲۴ اجرا میشود. بیانیهٔ توضیحی همین سند، دامنهٔ اجازهٔ کار در این پنجره را روشن میکند: مقررات اصلاحی برای دارندگان کنونی و آیندهٔ این ویزاها حداکثر دورهٔ ۱۸۰ روز متوالی فراهم میکند که در آن می‌توانند از کار مطابق الزامات معمول شرایط ویزا — که در غیر این صورت توانایی آنان را برای کار بیرون از چارچوب اسپانسرشیپ محدود میکند — دست بکشند؛ در این دوره دارندهٔ ویزا می‌تواند بیرون از اسپانسر نامینیت‌کنندهٔ خود کار کند، از جمله در مشاغلی که در آخرین نامینیشن تأییدشدهٔ او فهرست نشده‌اند. پس پاسخ به پرسش بیننده روشن است: کار کردن برای کارفرمای بعدی پیش از صدور تأییدیه، در این پنجره مجاز است.
نکتهٔ حقوقی ظریف اما حیاتی این است که بند (۵) تنها «یک دورهٔ عدماشتغال» را تحمل میکند؛ این دوره وقتی پایان می‌یابد که شخص دوباره مطابق بندهای (۱) و (۲) — یعنی در شغل نامینیشنشده برای اسپانسر تأییدشده — مشغول به کار شود. ثبت نامینیشن جدید، به خودی خود، وضعیت حقوقی شخص را به «کار مطابق بندهای (۱) و (۲)» برنمی‌گرداند. در عمل هم برای انتقال به کارفرمای جدید در همان شغل، اگر شغل تغییر نکند نیازی به ویزای ۴۸۲ جدید نیست، اما تا تأیید نامینیشن جدید نمی‌توانید کار در آن نقش اسپانسرشده را آغاز کنید و کارفرمای جدید باید نامینیشن تازه‌ای در همان شغل ثبت کند و کار در موقعیت اسپانسرشدهٔ جدید تا تأیید نامینیشن و تکمیل مراحل لازم ویزا آغاز نمی‌شود. به همین دلیل، در لحظه‌ای که مجموع دورهٔ عدماشتغال از ۱۸۰ روز فراتر رود، دارندهٔ ویزا در نقض شرط قرار میگیرد — صرف‌نظر از اینکه در آن مدت جای دیگری کار می‌کرده یا نه. پیامد آن نیز روشن است: پس از پایان این دورهٔ ۱۸۰ روزه، اگر یکی از راهکارها محقق نشده باشد، دارندهٔ ویزای ۴۸۲ در نقض شرایط ویزاست و ادارهٔ مهاجرت می‌تواند برای لغو ویزا اقدام کند، که معمولاً نخست با صدور اخطار قصد بررسی لغو (NOICC) انجام میشود. مبنای قانونی این لغو، مادهٔ ۱۱۶ قانون مهاجرت ۱۹۵۸ (Migration Act 1958) است که عدم رعایت شرط ویزا را زمینهٔ لغو می‌شناسد.
شرایط، سقف‌ها و خطوط قرمز کلیدی
| موضوع | قاعدهٔ دقیق | مستند |
|---|---|---|
| حداکثر یک دورهٔ پیوستهٔ عدماشتغال | ۱۸۰ روز متوالی (کمی کمتر از شش ماه تقویمی) | cl 8607(5)(a) جدول ۸ |
| سقف تجمعی در کل عمر ویزا | ۳۶۵ روز در طول دورهٔ ویزا | cl 8607(5)(b) جدول ۸ |
| کار برای کارفرمای دیگر در این پنجره | مجاز است، حتی در شغلی که در آخرین نامینیشن تأییدشده فهرست نشده است | بیانیهٔ توضیحی F2024L00776 |
| توقف شمارش روزها | فقط با تأیید نامینیشن جدید و اشتغال در شغل نامینیشنشده برای اسپانسر تأییدشده؛ ثبت درخواست کافی نیست | cl 8607(1)–(2) و (5) |
| آغاز کار پس از صدور ویزا | ۹۰ روز پس از ورود (صدور در خارج) یا ۹۰ روز پس از صدور ویزا (صدور در داخل) | cl 8607 جدول ۸ |
| مجوز، ثبت یا عضویت حرفه‌ای الزامی | الزام پابرجاست؛ کار موقت نباید با شرایط مجوز یا ثبت لازم برای شغل نامینیشنشده ناسازگار باشد | cl 8607 جدول ۸ / تحلیل KPMG |
| سقف نهایی زمان | پنجره نمیتواند از تاریخ انقضای خود ویزا فراتر رود؛ شرط به ویزا وابسته است | تحلیل حقوقی بر پایهٔ cl 8607 |
| روزهای پیش از ۱ جولای ۲۰۲۴ | نادیده گرفته میشود و در شمارش جدید محاسبه نمی‌گردد | F2024L00776، مقررات انتقالی |
| اثر بر مسیر ۱۸۶ TRT | کار برای کارفرمای غیرتأییدشده «اشتغال اسپانسرشده» نیست و در سابقهٔ لازم محاسبه نمی‌شود | الزامات استریم TRT |
- ۱۸۰ روز، نه «شش ماه»: شمارش بر مبنای روز متوالی است و از نخستین روزی آغاز میشود که دیگر مطابق بندهای (۱) و (۲) کار نمی‌کنید.
- سقف ۳۶۵ روزه را دست‌کم نگیرید: اگر پیشتر در عمر همین ویزا روزهای عدماشتغال داشتهاید، ممکن است این بار بسیار کمتر از ۱۸۰ روز در اختیار داشته باشید.
- انقضای ویزا مقدم است: ۱۸۰ روز تنها تا زمانی جریان دارد که ویزا معتبر است؛ شرط ۸۶۰۷ به ویزا متصل است و نمیتواند از آن عمر بیشتری داشته باشد — اگر ویزای ۴۸۲ شما ۹۰ روز دیگر منقضی میشود، شما ۹۰ روز دارید، نه ۱۸۰ روز.
- مقررات انتقالی: دورههایی که دارندهٔ ویزا پیش از ۱ جولای ۲۰۲۴ کار با اسپانسر خود را متوقف کرده بود، در این بازههای جدید محاسبه نمی‌شود.
- الزامات حرفه‌ای: دارندگان ویزا نباید کاری انجام دهند که با مجوز یا ثبت لازم برای شغل نامینیشن‌شدهٔ آنان ناسازگار باشد.
- اثر بر اقامت دائم: کار موقت برای کارفرمای بدون نامینیشن تأییدشده، اشتغال اسپانسرشده به‌شمار نمی‌آید. در استریم TRT ویزای ۱۸۶، باید دست‌کم دو سال اشتغال اسپانسرشدهٔ واجد شرایط (تمام‌وقت، در استرالیا، در حالی که ویزای ۴۵۷/۴۸۲ یا بریجینگ واجد شرایط دارید و در شغلی که برای انجام آن ویزا گرفته‌اید) در سه سال پیش از درخواست داشته باشید. ادارهٔ مهاجرت نیز در مقایسهٔ گزینه‌های اسپانسری تأکید میکند که دارندگان ویزای ۴۸۲ فقط می‌توانند برای شما یا نهاد وابسته و تنها در شغل نامینیشنشده کار کنند، مگر معاف باشند، و در ویزای ۱۸۶ اشتغال باید برای حداقل دو سال پس از صدور ویزا باشد.
این برای شما چه معنایی دارد
معنای عملی این چارچوب آرامش‌بخش است: شما مجبور نیستید در انتظار تأییدیه بیکار بنشینید. در پنجرهٔ ۱۸۰ روزه می‌توانید درآمد داشته باشید، حتی در شغلی متفاوت، و همزمان روند نامینیشن کارفرمای جدید را پیش ببرید. اما همان‌طور که دکتر سیروس احمدی توضیح می‌دهد، تقویم را باید از روز نخست و با دقت روزشمار مدیریت کرد: تاریخ پایان اشتغال با اسپانسر قبلی، تاریخ ثبت نامینیشن جدید، تاریخ تأیید آن، سقف ۳۶۵ روزهٔ باقی‌مانده و تاریخ انقضای خود ویزا، پنج عددی هستند که سرنوشت پروندهٔ شما را تعیین می‌کنند. اگر روز ۱۸۰ فرا برسد و نامینیشن همچنان در جریان بررسی باشد، صرف ثبت درخواست سپر حمایتی نیست؛ در چنین وضعیتی برنامهٔ جانشین — از ویزای جایگزین تا هم‌زمان‌سازی تاریخ‌ها و بریجینگ — باید پیش از رسیدن به آن روز طراحی شده باشد.
دکتر سیروس احمدی، وکیل مهاجرت استرالیا و عضو ثبت‌شدهٔ MARA (شمارهٔ ۰۸۵۴۸۲۶)، همین نگاه عددی و مستند به قانون را در پرونده‌های اسپانسری به کار میگیرد: ابتدا موقعیت دقیق شما روی خط زمان شرط ۸۶۰۷ مشخص میشود، سپس مسیر امن تا اقامت دائم — با حفظ سابقهٔ اشتغال اسپانسرشده برای ۱۸۶ TRT — ترسیم می‌گردد. با یک ارزیابی حقوقی درست و به‌موقع، دورهٔ میان دو کارفرما از یک منبع اضطراب به یک فرصت برنامه‌ریزی‌شده تبدیل میشود.
منابع
- Migration Regulations 1994 — Schedule 8 Visa conditions (شرط ۸۶۰۷)، نسخهٔ تلفیقی، AustLII
- Migration Amendment (Work Related Visa Conditions) Regulations 2024 (F2024L00776) — ثبت‌شده در ۲۵ ژوئن ۲۰۲۴، Federal Register of Legislation
- بیانیهٔ توضیحی (Explanatory Statement) سند F2024L00776 — Federal Register of Legislation
- Visa options for skilled sponsored workers — ادارهٔ امور داخلی استرالیا (Department of Home Affairs)
- Skills in Demand visa (subclass 482) — ادارهٔ امور داخلی استرالیا
- What to do if a SID (subclass 482) visa holder ceases employment — Hannan Tew Lawyers
- Visa Condition 8607 — changing employer on a 482 — Roam Migration Law
- Understanding Condition 8607(5) — the 180-day employment cessation period — VisaTasker
- Temporary Residence Transition stream, subclass 186 — The Migration
- What to do when employment ends for a sponsored employee — Australian Migration Lawyers
- Australia — Important Changes to Visa Conditions (GMS Flash Alert 2024-133) — KPMG
- Changes to work visa conditions for TSS and Regional 494 employees — Ajuria Lawyers
- What happens if you lose your job on a 482 visa — the 180-day rule — The Migration
تقویم ۱۸۰ روزهٔ خود را به دست شانس نسپارید
اگر اشتغال شما با اسپانسر پایان یافته یا کارفرمای جدیدی آمادهٔ نامینیت کردن شماست، یک جلسهٔ ارزیابی دقیق می‌تواند تفاوت میان یک انتقال آرام و یک نقض شرط ویزا باشد. دکتر سیروس احمدی، وکیل مهاجرت استرالیا با ثبت رسمی MARA 0854826، روز صفر شما را مشخص میکند، باقی‌ماندهٔ سقف ۳۶۵ روزه را محاسبه می‌نماید، تاریخ انقضای ویزا را در معادله می‌گذارد و مسیر حفظ سابقهٔ اشتغال اسپانسرشده برای اقامت دائم ۱۸۶ را برایتان ترسیم میکند. امروز، با همهٔ تاریخ‌ها و نامه‌های اشتغال خود، برای یک مشاورهٔ شخصی‌سازی‌شده تماس بگیرید — پیش از آنکه روزها به‌جای شما تصمیم بگیرند.
Frequently asked questions
آیا پیش از صدور تأییدیهٔ نامینیشن می‌توانم برای کارفرمای بعدی کار کنم؟
بله. در پنجرهٔ حداکثر ۱۸۰ روز متوالی پس از پایان کار با اسپانسر، شرط ۸۶۰۷(۵) به شما اجازه می‌دهد برای کارفرمای دیگر و حتی در شغلی خارج از شغل نامینیشنشده کار کنید؛ بنابراین اشتغال موقت برای کارفرمای بعدی در این بازه قانونی است، به شرط رعایت الزامات مجوز و ثبت حرفه‌ای.
آیا ثبت نامینیشن جدید شمارش ۱۸۰ روز را متوقف میکند؟
خیر. شمارش تنها زمانی متوقف میشود که نامینیشن جدید تأیید شود و شما در شغل نامینیشنشده برای اسپانسر تأییدشده مشغول به کار شوید. اگر روز ۱۸۰ فرا برسد و نامینیشن همچنان در دست بررسی باشد، شرط ویزا نقض شده و ویزا در معرض لغو قرار میگیرد (مادهٔ ۱۱۶ قانون مهاجرت ۱۹۵۸).
سقف ۳۶۵ روز چیست و چه تفاوتی با ۱۸۰ روز دارد؟
۱۸۰ روز حداکثر طول یک دورهٔ پیوستهٔ عدماشتغال است، در حالی که ۳۶۵ روز سقف مجموع همهٔ روزهای عدماشتغال در کل دورهٔ ویزا است (بند ۸۶۰۷(۵)(ب)). اگر پیشتر در عمر همین ویزا روزهای عدماشتغال داشتهاید، ممکن است اکنون کمتر از ۱۸۰ روز در اختیار داشته باشید.
اگر ویزای من پیش از پایان ۱۸۰ روز منقضی شود چه میشود؟
شرط ۸۶۰۷ به خود ویزا وابسته است و نمیتواند از آن بیشتر عمر کند. اگر ویزا مثلاً ۹۰ روز دیگر منقضی شود، عملاً ۹۰ روز در اختیار دارید، نه ۱۸۰ روز؛ پس باید پیش از انقضا، ویزای بعدی یا نامینیشن تأییدشده در جای خود باشد.
آیا کار موقت برای کارفرمای غیراسپانسر در سابقهٔ لازم برای ویزای ۱۸۶ TRT محاسبه میشود؟
خیر. این کار «اشتغال اسپانسرشدهٔ واجد شرایط» نیست. برای استریم TRT ویزای ۱۸۶ باید دو سال اشتغال تمام‌وقت در استرالیا، با ویزای ۴۵۷/۴۸۲ یا بریجینگ واجد شرایط و در شغلی که برای آن ویزا گرفته‌اید، در سه سال پیش از درخواست داشته باشید.
آیا روزهای عدماشتغال پیش از ۱ جولای ۲۰۲۴ شمرده میشود؟
خیر. بر اساس مقررات اصلاحی F2024L00776، دورههایی که پیش از ۱ جولای ۲۰۲۴ کار با اسپانسر متوقف شده بود، در بازههای ۱۸۰ و ۳۶۵ روزهٔ جدید نادیده گرفته میشود.
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.