هذا السؤال من أكثر ما يشغل حاملي تأشيرات العمل بكفالة صاحب عمل في أستراليا، والإجابة الدقيقة عليه تتوقف على بضع فقرات قصيرة لكنها مصيرية في الجدول 8 من لوائح الهجرة. في هذا القسم يشرح الدكتور سيروس أحمدي، محامي الهجرة الأسترالية المسجَّل رسميًا تحت رقم MARA 0854826، الإطار القانوني «للشرط 8607» خطوة بخطوة: من نافذة الـ 180 يومًا وسقف الـ 365 يومًا، إلى اللحظة الدقيقة التي يتوقف فيها احتساب الوقت. والهدف من هذه المقالة أن تعرف ما هي حقوقك في الفترة الفاصلة بين انتهاء عملك مع الكفيل السابق وصدور اعتماد صاحب العمل الجديد، وأي خط أحمر لا يجوز لك تجاوزه.
الإجابة المختصرة
يستطيع حامل تأشيرة 482 (Skills in Demand)، بعد انتهاء عمله مع الكفيل، أن يعمل لدى أصحاب عمل آخرين — وحتى في مهنة غير المهنة المرشَّح لها — لمدة تصل إلى 180 يومًا متصلة، وبما لا يتجاوز 365 يومًا في مجموع مدة التأشيرة؛ وعليه فإن العمل المؤقت لدى صاحب العمل التالي قبل صدور الاعتماد عملٌ قانوني. إلا أن احتساب هذه الأيام لا يتوقف إلا بـاعتماد الترشيح الجديد والانخراط في المهنة المرشَّح لها لدى كفيل معتمد؛ أما تقديم الطلب وحده فلا يوقف الساعة.
ماذا يقول القانون
العمود الأساس في هذه المسألة هو الشرط 8607 في الجدول 8 من لوائح الهجرة 1994 (Schedule 8, Migration Regulations 1994). تنص الفقرة (1) على أن على حامل التأشيرة أن يعمل فقط في المهنة المحدَّدة في الترشيح المتعلق بآخر تأشيرة من الفئة الفرعية 482 صدرت له، وتقصر الفقرة (2) العمل على الشخص الذي رشَّح تلك المهنة أو على الكيان المرتبط به. كما أنه إذا كان حامل التأشيرة خارج أستراليا عند صدور التأشيرة، فعليه أن يبدأ العمل خلال 90 يومًا من وصوله، وإذا كان داخل أستراليا، فخلال 90 يومًا من صدور التأشيرة.
تكمن المرونة الأساسية في الفقرة (5)، ونصّ القانون كالتالي: يجوز لحامل التأشيرة أن يتوقف لمدةٍ ما عن العمل وفق الفقرتين (1) و(2)، على أن (أ) لا تتجاوز أي من هذه المدد 180 يومًا متصلة، و(ب) لا يتجاوز مجموع الأيام التي لا يعمل فيها وفق الفقرتين (1) و(2) ما مقداره 365 يومًا خلال مدة التأشيرة.
وقد حلّ هذا البناء محلّ القاعدة السابقة بموجب اللوائح المعدِّلة Migration Amendment (Work Related Visa Conditions) Regulations 2024 — الصك F2024L00776 المسجَّل في 25 يونيو 2024 في السجل الفدرالي للتشريعات — وهو ساري التطبيق من 1 يوليو 2024. ويوضّح البيان التفسيري للصك نفسه نطاق إذن العمل في هذه النافذة: توفّر اللوائح المعدِّلة لحاملي هذه التأشيرات الحاليين والمستقبليين مدةً أقصاها 180 يومًا متصلة يجوز لهم فيها التوقف عن العمل وفق المقتضيات المعتادة لشروط التأشيرة — وهي المقتضيات التي تحدّ في غير هذه الحالة من قدرتهم على العمل خارج إطار الكفالة؛ ويمكن لحامل التأشيرة في هذه المدة أن يعمل خارج نطاق الكفيل الذي رشّحه، بما في ذلك في مهن غير مدرجة في آخر ترشيح معتمد له. إذن الجواب على سؤال المشاهد واضح: العمل لدى صاحب العمل التالي قبل صدور الاعتماد مسموح داخل هذه النافذة.
والنقطة القانونية الدقيقة لكن الحيوية هي أن الفقرة (5) تتحمّل «مدة توقّف واحدة» فقط؛ وتنتهي هذه المدة عندما يعود الشخص إلى العمل وفق الفقرتين (1) و(2) — أي في المهنة المرشَّح لها لدى كفيل معتمد. وتقديم ترشيح جديد لا يعيد، بحدّ ذاته، الوضع القانوني للشخص إلى «العمل وفق الفقرتين (1) و(2)». وعمليًا أيضًا، للانتقال إلى صاحب عمل جديد في المهنة ذاتها لا حاجة إلى تأشيرة 482 جديدة إن لم تتغيّر المهنة، لكن لا يمكنك بدء العمل في ذلك الدور المكفول قبل اعتماد الترشيح الجديد، وعلى صاحب العمل الجديد أن يقدّم ترشيحًا جديدًا في المهنة ذاتها، ولا يبدأ العمل في الوظيفة المكفولة الجديدة قبل اعتماد الترشيح واستكمال الإجراءات اللازمة للتأشيرة. ولهذا السبب، في اللحظة التي يتجاوز فيها مجموع مدة التوقف عن العمل 180 يومًا، يصبح حامل التأشيرة مخلًّا بالشرط — بغضّ النظر عمّا إذا كان يعمل في مكان آخر خلال تلك المدة أم لا. والنتيجة واضحة كذلك: بعد انتهاء مدة الـ 180 يومًا هذه، وإن لم يتحقّق أحد الحلول، يكون حامل تأشيرة 482 مخلًّا بشروط تأشيرته، ويمكن لدائرة الهجرة أن تتّخذ إجراءً لإلغاء التأشيرة، ويتمّ ذلك عادةً أولًا بإصدار إشعار بنيّة النظر في الإلغاء (NOICC). والأساس القانوني لهذا الإلغاء هو المادة 116 من قانون الهجرة 1958 (Migration Act 1958) التي تعتبر عدم الالتزام بشرط من شروط التأشيرة سببًا للإلغاء.
الشروط والسقوف والخطوط الحمراء الأساسية
| الموضوع | القاعدة الدقيقة | السند |
|---|---|---|
| الحد الأقصى لمدة توقف متصلة واحدة | 180 يومًا متصلة (أقل قليلًا من ستة أشهر تقويمية) | cl 8607(5)(a) الجدول 8 |
| السقف التراكمي خلال عمر التأشيرة كاملًا | 365 يومًا خلال مدة التأشيرة | cl 8607(5)(b) الجدول 8 |
| العمل لدى صاحب عمل آخر في هذه النافذة | مسموح، حتى في مهنة غير مدرجة في آخر ترشيح معتمد | البيان التفسيري F2024L00776 |
| وقف احتساب الأيام | فقط باعتماد الترشيح الجديد والعمل في المهنة المرشَّح لها لدى كفيل معتمد؛ تقديم الطلب لا يكفي | cl 8607(1)–(2) و(5) |
| بدء العمل بعد صدور التأشيرة | 90 يومًا من الوصول (إذا صدرت خارج أستراليا) أو 90 يومًا من صدور التأشيرة (إذا صدرت داخلها) | cl 8607 الجدول 8 |
| الترخيص أو التسجيل أو العضوية المهنية الإلزامية | الالتزام قائم؛ ولا يجوز أن يتعارض العمل المؤقت مع شروط الترخيص أو التسجيل اللازمة للمهنة المرشَّح لها | cl 8607 الجدول 8 / تحليل KPMG |
| السقف الزمني النهائي | لا يمكن أن تمتدّ النافذة إلى ما بعد تاريخ انتهاء التأشيرة نفسها؛ فالشرط تابع للتأشيرة | تحليل قانوني مبني على cl 8607 |
| الأيام السابقة لـ 1 يوليو 2024 | تُهمل ولا تُحتسب في العدّ الجديد | F2024L00776، الأحكام الانتقالية |
| الأثر على مسار 186 TRT | العمل لدى صاحب عمل غير معتمد ليس «عملًا مكفولًا» ولا يُحتسب في الخبرة المطلوبة | مقتضيات مسار TRT |
- 180 يومًا، لا «ستة أشهر»: الاحتساب يقوم على الأيام المتصلة، ويبدأ من أول يوم تتوقف فيه عن العمل وفق الفقرتين (1) و(2).
- لا تستهن بسقف الـ 365 يومًا: إن كانت لديك أيام توقف سابقة خلال عمر التأشيرة ذاتها، فقد يكون المتاح لك هذه المرة أقل بكثير من 180 يومًا.
- انتهاء التأشيرة له الأسبقية: الـ 180 يومًا تجري فقط ما دامت التأشيرة سارية؛ فالشرط 8607 مرتبط بالتأشيرة ولا يمكن أن يعيش أطول منها — فإن كانت تأشيرة 482 الخاصة بك تنتهي بعد 90 يومًا، فلديك 90 يومًا لا 180 يومًا.
- الأحكام الانتقالية: المدد التي توقف فيها حامل التأشيرة عن العمل مع كفيله قبل 1 يوليو 2024 لا تُحتسب في هذه المدد الجديدة.
- المقتضيات المهنية: لا يجوز لحاملي التأشيرات القيام بعمل يتعارض مع الترخيص أو التسجيل اللازم للمهنة المرشَّح لها.
- الأثر على الإقامة الدائمة: العمل المؤقت لدى صاحب عمل لا يملك ترشيحًا معتمدًا لا يُعدّ عملًا مكفولًا. وفي مسار TRT لتأشيرة 186، يجب أن تكون لديك سنتان على الأقل من العمل المكفول المؤهِّل (بدوام كامل، في أستراليا، وأنت تحمل تأشيرة 457/482 أو تأشيرة عابرة مؤهِّلة، وفي المهنة التي حصلت على التأشيرة لأدائها) خلال الثلاث سنوات السابقة للتقديم. كما تؤكّد دائرة الهجرة، عند مقارنة خيارات الكفالة، أن حاملي تأشيرة 482 لا يستطيعون العمل إلا لديك أو لدى كيان مرتبط بك، وفي المهنة المرشَّح لها فقط، إلا إن كانوا معفيين، وأن العمل في تأشيرة 186 يجب أن يكون لمدة سنتين على الأقل بعد صدور التأشيرة.
ماذا يعني هذا لك
المعنى العملي لهذا الإطار مطمئن: أنت غير مضطرٍّ إلى الجلوس بلا عمل في انتظار الاعتماد. فخلال نافذة الـ 180 يومًا يمكنك أن تحصّل دخلًا، حتى في مهنة مختلفة، وأن تمضي في الوقت نفسه بإجراءات ترشيح صاحب العمل الجديد. لكن كما يوضح الدكتور سيروس أحمدي، لا بدّ من إدارة التقويم من اليوم الأول وبدقة احتساب الأيام: تاريخ انتهاء العمل مع الكفيل السابق، وتاريخ تقديم الترشيح الجديد، وتاريخ اعتماده، والمتبقّي من سقف الـ 365 يومًا، وتاريخ انتهاء التأشيرة نفسها — هذه خمسة أرقام تحدّد مصير ملفك. وإذا حلّ اليوم 180 والترشيح ما زال قيد الدراسة، فإن مجرّد تقديم الطلب ليس درعًا يحميك؛ وفي مثل هذه الحالة يجب أن تكون الخطة البديلة — من تأشيرة بديلة إلى مزامنة التواريخ والتأشيرة العابرة — قد صُمِّمت قبل الوصول إلى ذلك اليوم.
الدكتور سيروس أحمدي، محامي الهجرة الأسترالية والعضو المسجَّل في MARA (رقم 0854826)، يُعمل هذه النظرة الرقمية المستندة إلى القانون في ملفات الكفالة: أولًا يُحدَّد موقعك بدقة على الخط الزمني للشرط 8607، ثم يُرسم المسار الآمن إلى الإقامة الدائمة — مع الحفاظ على سجلّ العمل المكفول من أجل 186 TRT. وبتقييم قانوني صحيح وفي وقته، تتحوّل الفترة بين صاحبَي عمل من مصدر قلق إلى فرصة مخطَّط لها.
المصادر
- Migration Regulations 1994 — Schedule 8 Visa conditions (الشرط 8607)، النسخة المدمجة، AustLII
- Migration Amendment (Work Related Visa Conditions) Regulations 2024 (F2024L00776) — مسجَّل في 25 يونيو 2024، Federal Register of Legislation
- البيان التفسيري (Explanatory Statement) للصك F2024L00776 — Federal Register of Legislation
- Visa options for skilled sponsored workers — دائرة الشؤون الداخلية الأسترالية (Department of Home Affairs)
- Skills in Demand visa (subclass 482) — دائرة الشؤون الداخلية الأسترالية
- What to do if a SID (subclass 482) visa holder ceases employment — Hannan Tew Lawyers
- Visa Condition 8607 — changing employer on a 482 — Roam Migration Law
- Understanding Condition 8607(5) — the 180-day employment cessation period — VisaTasker
- Temporary Residence Transition stream, subclass 186 — The Migration
- What to do when employment ends for a sponsored employee — Australian Migration Lawyers
- Australia — Important Changes to Visa Conditions (GMS Flash Alert 2024-133) — KPMG
- Changes to work visa conditions for TSS and Regional 494 employees — Ajuria Lawyers
- What happens if you lose your job on a 482 visa — the 180-day rule — The Migration
لا تترك تقويم الـ 180 يومًا للحظ
إن كان عملك مع الكفيل قد انتهى، أو كان هناك صاحب عمل جديد مستعدّ لترشيحك، فإن جلسة تقييم دقيقة قد تكون الفارق بين انتقال هادئ وإخلال بشرط التأشيرة. الدكتور سيروس أحمدي، محامي الهجرة الأسترالية المسجَّل رسميًا تحت رقم MARA 0854826، يحدّد لك «يومك الصفر»، ويحسب المتبقّي من سقف الـ 365 يومًا، ويُدخل تاريخ انتهاء التأشيرة في المعادلة، ويرسم لك مسار الحفاظ على سجلّ العمل المكفول من أجل الإقامة الدائمة 186. تواصل اليوم، مع جميع تواريخك وخطابات عملك، للحصول على استشارة مخصّصة — قبل أن تتّخذ الأيام القرار بدلًا عنك.
Frequently asked questions
هل يمكنني العمل لدى صاحب العمل التالي قبل صدور اعتماد الترشيح؟
نعم. خلال نافذة أقصاها 180 يومًا متصلة بعد انتهاء عملك مع الكفيل، يسمح لك الشرط 8607(5) بالعمل لدى صاحب عمل آخر، وحتى في مهنة خارج المهنة المرشَّح لها؛ وعليه فإن العمل المؤقت لدى صاحب العمل التالي خلال هذه المدة قانوني، بشرط الالتزام بمقتضيات الترخيص والتسجيل المهني.
هل يوقف تقديم ترشيح جديد احتساب الـ 180 يومًا؟
لا. لا يتوقف الاحتساب إلا عند اعتماد الترشيح الجديد ومباشرتك العمل في المهنة المرشَّح لها لدى كفيل معتمد. وإذا حلّ اليوم 180 والترشيح ما زال قيد الدراسة، يكون شرط التأشيرة قد خُولف وتصبح التأشيرة معرّضة للإلغاء (المادة 116 من قانون الهجرة 1958).
ما هو سقف الـ 365 يومًا وما الفرق بينه وبين الـ 180 يومًا؟
الـ 180 يومًا هي الحد الأقصى لطول مدة توقّف متصلة واحدة، أما الـ 365 يومًا فهي سقف مجموع كل أيام التوقّف عن العمل خلال مدة التأشيرة كاملة (الفقرة 8607(5)(ب)). فإن كانت لديك أيام توقّف سابقة خلال عمر التأشيرة ذاتها، فقد يكون المتاح لك الآن أقل من 180 يومًا.
ماذا يحدث إذا انتهت تأشيرتي قبل اكتمال الـ 180 يومًا؟
الشرط 8607 تابع للتأشيرة نفسها ولا يمكن أن يعيش أطول منها. فإن كانت التأشيرة تنتهي بعد 90 يومًا مثلًا، فالمتاح لك فعليًا 90 يومًا لا 180 يومًا؛ ولذلك يجب أن تكون التأشيرة التالية أو الترشيح المعتمد جاهزين قبل تاريخ الانتهاء.
هل يُحتسب العمل المؤقت لدى صاحب عمل غير كفيل في الخبرة المطلوبة لتأشيرة 186 TRT؟
لا. هذا العمل ليس «عملًا مكفولًا مؤهِّلًا». فلمسار TRT لتأشيرة 186 يجب أن تكون لديك سنتان من العمل بدوام كامل في أستراليا، بتأشيرة 457/482 أو تأشيرة عابرة مؤهِّلة، وفي المهنة التي حصلت على التأشيرة من أجلها، خلال الثلاث سنوات السابقة للتقديم.
هل تُحتسب أيام التوقّف عن العمل السابقة لـ 1 يوليو 2024؟
لا. بموجب اللوائح المعدِّلة F2024L00776، تُهمل المدد التي توقّف فيها العمل مع الكفيل قبل 1 يوليو 2024 ولا تُحتسب في مدد الـ 180 والـ 365 يومًا الجديدة.
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وكيلة هجرة أسترالية 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.