ویزای ساب‌کلاس ۱۸۶ (Employer Nomination Scheme) ویزای اقامت دائم با نامزدی کارفرماست و سه استریم دارد: Temporary Residence Transition، Direct Entry و Labour Agreement. متقاضی عموماً باید در زمان ثبت درخواست زیر ۴۵ سال باشد و انگلیسی در سطح competent ارائه کند، مگر در طبقات معافِ تعیین‌شده در ابزارهای قانونی.
دکتر سیروس احمدی، وکیل مهاجرت استرالیا با شماره ثبت MARA 0854826، در توضیح این ویزا نخست بر ساختار قانونی آن تأکید می‌کند: معیارهای اولیهٔ ۱۸۶ در Schedule 2 و در زیربخش‌های جداگانه آمده است — 186.22 برای استریم انتقالی، 186.23 برای Direct Entry و 186.24 برای Labour Agreement. بنابراین سخن گفتن از «دو استریم» تصویر ناقصی می‌دهد؛ مسیر قرارداد کار (Labour Agreement) نیز یک گزینهٔ مستقل و کاملاً واقعی برای برخی کارفرمایان و مشاغل است.
در استریم Temporary Residence Transition، متن بند 186.221(1) دقیق است: در بازهٔ سه سالِ بلافاصله پیش از ثبت درخواست، متقاضی باید مجموعاً دست‌کم دو سال (بدون احتساب مرخصی بدون حقوق) نزد «یک اسپانسر تأییدشده» (approved work sponsor) و در همان شغلی که ویزای ۴۵۷/۴۸۲ بر مبنای آن صادر شده، اشتغال داشته باشد. نکتهٔ کلیدی این است که قانون از «یک اسپانسر تأییدشده» سخن می‌گوید و لزوماً تمام دو سال نباید نزد همان کارفرمای نامیناتور سپری شده باشد. یادآوری اصطلاحی هم لازم است: ویزای ۴۸۲ از ۷ دسامبر ۲۰۲۴ با عنوان Skills in Demand شناخته می‌شود.
شرط سنی را نباید از قلم انداخت: محدودیت «عموماً زیر ۴۵ سال در زمان درخواست» هم در استریم انتقالی و هم در Direct Entry اعمال می‌شود و معافیت‌های آن در ابزار قانونی LIN 19/216 و بر پایهٔ بندهای 186.221(b) و 186.231(b) مشخص شده است — از جمله برای متقاضیان دانشگاهی و علمی، کارگران قدیمی ویزای ۴۵۷ و پزشکان مناطق ریجنال. در همین چارچوب است که آستانهٔ high income threshold اهمیت پیدا می‌کند: برای هر یک از آن دو سال، درآمد سالانهٔ فرد باید برابر یا بیشتر از آن آستانه باشد.
نکته‌ای که بسیار دربارهٔ آن پرسیده می‌شود، جایگاه «حداقل حقوق» است. آستانهٔ حداقل حقوق و نرخ بازار معیار تأیید نامینیشنِ کارفرما در رگولیشن 5.19 است، نه معیاری شخصی که متقاضیِ استریم انتقالی باید دریافت حداقل حقوق خود را اثبات کند؛ در معیارهای شخصِ متقاضی، آستانهٔ درآمدی فقط در تعریف طبقات معاف از شرط سن نقش دارد. همچنین competent English اصطلاحی تعریف‌شده در رگولیشن 1.15C است و معافیت‌های زبانی و پاسپورتی نیز وجود دارد.
در استریم Direct Entry، افزون بر ارزیابی مهارت مثبت و سابقهٔ کار مرتبط، شغل باید در فهرست شغلی مربوط (Core Skills Occupation List) قرار داشته باشد و مرجع ارزیابی مهارت نیز طبق ابزار قانونی ساب‌کلاس ۱۸۶ تعیین می‌شود. چون فهرست‌ها و مراجع ارزیابی با ابزارهای قانونی به‌روز می‌شوند، بررسی وضعیت دقیق شغل شما در زمان اقدام بخشی جدایی‌ناپذیر از یک پروندهٔ درست‌چیده‌شده است.
اگر می‌خواهید بدانید کدام استریم ۱۸۶ با شغل، سابقه و سنِ شما هم‌خوان است و پروندهٔ شما از کدام مسیر محکم‌تر پیش می‌رود، یک گفت‌وگوی تخصصی و شخصی با دکتر سیروس احمدی می‌تواند مسیر را برایتان روشن و آرام کند؛ برای تعیین وقت مشاوره با دفتر ایشان تماس بگیرید.
Read the full legal breakdown ←
This answer reflects the law and policy as verified on October 29, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.