تأشيرة سابکلاس 186 (Employer Nomination Scheme) هي تأشيرة إقامة دائمة قائمة على ترشيح صاحب العمل، وتتضمن ثلاثة مسارات: Temporary Residence Transition، وDirect Entry، وLabour Agreement. يجب على المتقدم عموماً أن يكون دون سن 45 عاماً وقت تقديم الطلب وأن يثبت إتقانه للغة الإنجليزية بمستوى competent، ما لم يكن ضمن الفئات المعفاة المحددة في الأدوات التشريعية.
الدكتور سیروس احمدی، وكيل هجرة مسجل (MARA 0854826)، يوضح هذه التأشيرة مؤكداً أولاً على هيكلها القانوني: معايير 186 الأساسية واردة في Schedule 2 وفي بنود فرعية منفصلة — 186.22 لمسار الانتقال، 186.23 لـ Direct Entry، و186.24 لـ Labour Agreement. لذا، فإن الحديث عن “مسارين” فقط يعطي صورة ناقصة؛ إذ يعد مسار Labour Agreement خياراً مستقلاً وواقعياً تماماً لبعض أصحاب العمل والمهن.
في مسار Temporary Residence Transition، فإن نص البند 186.221(1) دقيق: خلال فترة السنوات الثلاث التي تسبق تقديم الطلب مباشرة، يجب أن يكون المتقدم قد عمل ما لا يقل عن عامين (باستثناء الإجازات غير مدفوعة الأجر) لدى “صاحب عمل معتمد” (approved work sponsor) وفي نفس الوظيفة التي تم بموجبها إصدار تأشيرة 457/482. النقطة الجوهرية هنا هي أن القانون يشير إلى “صاحب عمل معتمد”، ولا يشترط بالضرورة قضاء العامين لدى نفس صاحب العمل الذي يقدم الترشيح الحالي. كما تجدر الإشارة إلى أنه اعتباراً من 7 ديسمبر 2024، أصبحت تأشيرة 482 تُعرف باسم Skills in Demand.
ولا ينبغي إغفال شرط السن: ينطبق قيد “أن يكون المتقدم دون سن 45 عاماً وقت تقديم الطلب” في مساري الانتقال وDirect Entry، وقد حُددت إعفاءاته في الأداة التشريعية LIN 19/216 وبناءً على البندين 186.221(b) و186.231(b) — بما في ذلك للمتقدمين في المجالات الأكاديمية والعلمية، وحاملي تأشيرة 457 القدامى، والأطباء في المناطق الريفية. وفي هذا السياق، تبرز أهمية عتبة high income threshold: فلكل عام من العامين، يجب أن يكون الدخل السنوي للفرد مساوياً أو أعلى من تلك العتبة.
هناك نقطة يكثر السؤال عنها وهي مكانة “الحد الأدنى للأجور”. إن عتبة الحد الأدنى للأجور وسعر السوق هما معياران لاعتماد ترشيح صاحب العمل بموجب الـ رگولیشن 5.19، وليس معياراً شخصياً يتعين على متقدم مسار الانتقال إثبات تلقيه للحد الأدنى للأجور؛ ففي معايير المتقدم الشخصية، لا تلعب عتبة الدخل دوراً إلا في تعريف الفئات المعفاة من شرط السن. كما أن competent English هو مصطلح مُعرَّف في الـ رگولیشن 1.15C، وتوجد أيضاً إعفاءات تتعلق باللغة وجواز السفر.
في مسار Direct Entry، بالإضافة إلى التقييم الإيجابي للمهارات وخبرة العمل ذات الصلة، يجب أن تكون الوظيفة مدرجة في قائمة المهن ذات الصلة (Core Skills Occupation List)، كما يتم تحديد جهة تقييم المهارات بموجب الأداة التشريعية الخاصة بـ سابکلاس 186. ونظراً لأن القوائم وجهات التقييم يتم تحديثها عبر الأدوات التشريعية، فإن التحقق من الوضع الدقيق لوظيفتك وقت التقديم هو جزء لا يتجزأ من أي طلب معدّ بشكل صحيح.
إذا كنت ترغب في معرفة أي من مسارات 186 يتناسب مع مهنتك وخبرتك وعمرك، وكيف يمكن المضي بطلبك بأكثر الطرق قوة، فإن استشارة تخصصية وشخصية مع الدكتور سیروس احمدی يمكن أن توضح لك المسار وتمنحك الطمأنينة؛ تواصل مع مكتبه لحجز موعد للاستشارة.
Read the full legal breakdown ←
This answer reflects the law and policy as verified on October 29, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وكيل هجرة مسجل 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.